[科技资讯] Moka客户案例「江南布衣」招聘解决方案–建立标准招聘流程

公司简介

江南布依族是中国领先的设计师品牌时尚集团，于2016年10月在香港正式上市。江南布依族非常重视人才的选拔、教育和留住，从来没有错过招聘管理系统为人才招聘带来的便利。通过了解、调查、选择和试用，江南布依族最终选择了方媛招聘管理系统，并对方媛系统的易用性、人力资源、应聘者体验和流畅度表示赞赏

项目实施背景

1。简历没有资源

面对多渠道、跨地区招聘，企业内部没有人才库建设，在人才耐力方面一直缺乏动力。希望建立企业人才库，在人才库资源管理和存储的基础上，实现自动振兴，达到优质人才持续供给的状态。

2。无法匹配用户定义的招聘流程

不同岗位的招聘流程不同，在以往的招聘场景中，人力资源需要依靠精神记忆。随着招聘量的增加，工作量变得繁重，现有简单的系统已经不足以满足智能招聘的需求。希望引入智能招聘管理系统，根据岗位定制招聘流程，根据招聘过程中的进度变化实现灵活跳转，保证面试顺利进行，真正减轻人力资源工作负担。

3。插值不在线

随着人才需求的不断增加，江南布依集团希望激活内部的推入机制，但推入系统当时只是停留在线下，很难得到应有效率的释放。因此，迫切需要通过在线推广向公司所有员工介绍内部晋升。另外，应聘者的经历不仅会影响就业率，还会对公司品牌产生一定的影响。希望招聘管理系统的引入，能够提升应聘者的体验，完成品牌建设。

moka解决方案

1。建立人才库资源，实现简历的持续振兴

陆丹蓝招聘管理系统为江南布依族建立公共人才库，用于沉淀历史简历和招聘历史数据；实时查看优质考生的渠道简历更新和变化；人才库候选人激活功能使人力资源能够在发布新职位时采取主动，并在历史简历中直接联系合格的候选人。

2。建立具有灵活控制的标准化流程

陆丹蓝招聘管理系统和江南布匹招聘领导对招聘流程进行了梳理和确认，明确了每个招聘流程的节点及其对报表的影响。在确定标准流程晋升的基础上，可以自由跳过非关键环节，增加了hr的操作便利性，另外，在面试反馈中，moka招聘管理系统的@和后续提醒功能，督促HR、招聘经理和面试官给出面试反馈，并全程保存跟进记录。

3，开发新功能

内部推点在线，可以很好的支撑江南布的内部推点核算，为企业内部推的向上发展注入催化剂；面试二维码在线。应聘者到达面试现场后，只需扫描面试二维码，hr、面试官、招聘经理都可以收到提醒，减少了不必要的时间和成本浪费，提升了应聘者的面试体验，让用人单位品牌温馨。

为客户带来价值

1。拓宽获取简历的渠道，沉淀简历资源

通过人才库的建立和贴标备案，公司的简历提升到了一个资源级别，至今积累了15w以上的简历资源；配合人才库和全网人才库自动激活功能的实现，拓宽公司简历获取渠道，盘活公司人才，实现持续供给。

2。优化招聘流程，提高跨部门沟通效率

根据不同招聘岗位的不同招聘流程，可以定制灵活，在面试过程中有完善的应急处理方法，保证招聘流程的顺利开展，实现真正的智能化招聘。

此外，通过moka招聘管理系统的跨部门交互，也节省了跨部门沟通的时间。据统计，人力资源与部门沟通的时间成本减少了30%，招聘周期缩短了20%。

3，雇主品牌的权重

候选人面试评价的完美反馈，使招聘工作成为以候选人为中心的服务工作。

面试评估、签到、插值点等功能节省了人力资源与应聘者之间的沟通成本。据统计，考生的出勤率有了很大提高，考生的满意度已经超过95%。