[科技资讯] 只能被邀请才能入场的「Moka talks 5th」又来了！

1.什么是“mokatalks”活动？

“方媛会谈”是方媛独家主持的年度最重要的品牌活动之一，是一项声誉和内涵都很高的高端活动。

每年，mokaceo李国星都会在一个相对私密的空房间里，在互动和开放的氛围中，与几位国内顶级人力资源经理交流和分享自己的观点，包括但不限于moka对人力资源管理的最新思考和理解，对人力资源管理发展趋势的判断和分析，以及人力资源管理工具的最新技术和应用见解。

陆丹蓝会谈通常在北、广、深、杭同时举行。它包括三个部分:艺术展览，ted演讲，冷晚餐招待会，和精致的陪同仪式。最重要的特点是“mokatalks”只有被邀请才能进入。所以每年每个地方只有100多名参与者，都是各大企业的人力资源经理。

2.回顾往年，每一年都值得回味...

1.2019，方媛第四次说话

我关注人的价值，谈论简& middot具有

在数字时代，组织更加关注人。业务以客户为中心，组织以员工为导向。如何激发组织中人的创造价值，是管理者面临的思考。简化复杂性，回归组织运营最根本的价值，真正赋能企业发展。简单专注，灵活敏捷；被赋予了智慧、深刻和丰富。

图1:陆丹蓝首席执行官李国星

图2:搜狗公司人力资源总经理庄莉

图3:领跑者曹和前昆仑丰丸hrvp杨海

图四:(左)金山云人力资源总经理张晨；(右)白静，达娜教育集团人力资源总监

l座位限制，经理聚会

来自连锁零售、互联网、房地产、医药等20多个行业的500多名人力资源经理到场。如博克斯马宪生、光明乳业、蒙牛集团、优衣库、米邦威、来一芬、老娘九、西贝、维沃、去哪儿、南海集团、辉瑞等人力资源经理和企业高管。

△现场沟通的人力资源

l低调的hr，艺术的主角

除了丰富的干货内容，方媛的谈话相当有艺术性和娱乐性。美术馆有几十名来自不同行业的人力资源主管，为活动增添了不同的艺术色彩。

△hr画廊

还有乐队表演，鸡尾酒会，精美茶点什么的。

△演唱会，精致茶点

2.2018年，方媛第三次演讲，主题是“知道了多少事情”

△三周年活动现场

左图:莫卡首席执行官李国星

右图:丰瑞资本创始合伙人李锋

△现场演唱会

△通信中的hr

3.2017，方媛2号，主题“成长”

△2周年活动现场

3.2020，这一次，我们来说说“experience & middot智力”

第五届Mokatalks将于2020年10月16日至10月24日在北京、上海、杭州、深圳和广州举行。这次的主题是“体验&中等；情报":

1.用户体验，不仅仅是流畅的操作

在为众多企业客户服务后，我们发现企业信息化转型最大的挑战是用户和管理者之间的矛盾。用户没有管理者的眼光，管理者没有用户的意识。

对于管理者来说，数字化转型的需求是提高业务流程的效率。然而，传统的erp/scm、ehr、oa等。，虽然具有精细的功能粒度和较大的覆盖范围，但也存在不可忽视的问题，如功能重、流程复杂、学习成本高、本地存储、不支持移动终端等。，而且使用体验很差，让真正使用这些软件的员工抱怨。

在数字时代忽视管理、强调服务的趋势下，陆丹蓝帮助企业从繁重的管理过程中简化招聘管理。

良好的用户体验不仅体现在操作体验上，而且从设计理念到系统价值，方媛的用户体验是& lsquo滋润的东西，悄悄融入。莫卡乔·李国星提到。

所以，方媛不仅注重用户体验，更注重能否给HR带来真正的价值。

比如moka智能筛选功能可以节省30%的简历筛选时间，通过预约面试功能& hellip，可以将应聘者的面试率从60%提高到90%；& hellip陆丹蓝招聘管理系统可以有效帮助企业提高30%的内部晋升效率，缩短40%的招聘周期，节省32%的招聘支出。

来现场听我们说说方媛的用户体验是怎么做的，以后会有什么新的想法。

2.智能化是自动测试系统发展的总趋势

大部分hr的工作都是繁琐复杂的，这种复杂贯穿于整个招聘过程，而不是某个环节。为了真正释放人力资源的手，提高工作效率，需要智能应用来帮助人力资源释放更多的精力，做好招聘工作。

德勤《2019年全球人力资本趋势报告》显示，在全球人力资本趋势调查过程中，超过三分之二(64%)的受访者认为人工智能和机器人技术是人力资本的重要或非常重要的问题，机器人流程自动化(rpa)正以每年20%的速度增长。由此可见，包括人工智能和自动化在内的招聘管理系统的智能化是大势所趋。

在招聘管理系统的智能化方面，moka拥有良好的基因，从一开始高于行业水平的智能简历分析，到招聘流程自动化，再到智能推荐、人才地图、职位匹配、ai机器人、自定义数据报表等功能，帮助更多使用moka的人力资源用户摆脱繁琐的工作。

四.mokatalks5th号，还会有什么？

陆丹蓝始终将客户第一视为公司发展的核心价值，而人力资源作为主角，自然会成为活动的主角。今年，这个场景将继续在美术馆展出。当然，在去年的基础上，今年肯定会更充实，更有内涵。

此外，还有以下惊喜:

内容盛宴:方媛首席执行官李国星将带来招聘管理的最新见解和趋势分析，10多位知名企业人力资源经理的思考和观察分享，以及800多位人力资源经理的现场经验交流...注定是一场集深度和趣味性于一体的内容盛宴；

l高品质体验:方媛的线下品牌活动始终以高品质为己任，当然也吸引了不少同样注重品质的hr。今年，方媛讲座将延续高质量的传统，继续为参与者创造更好、更高质量的活动；

l互赞:来自北京、上海、杭州、深圳、广州的800名hr高管和组织管理人员的参与，使得今年的方媛讲座不仅是一场视觉&内容盛宴，也是hr交流经验的好平台；

l热情接待:小吃、小吃、水酒& hellip& hellip为参与者提供美味温馨的晚餐，是高质量人力资源活动的必备素养；

l精致手伴:各种高价值潮玩具，等你带回家。

V.注册渠道

mokatalks5th在不断提高质量的同时，对有兴趣参与的朋友还是有严格要求的，只有被邀请才能进入。

如果你对这个活动感兴趣，一定要和你的方媛同学联系，早点要邀请函。毕竟每个城市只会发出120个邀请！

如果不了解方媛同学，可以按照方媛招聘管理系统的微信微信官方账号，获取报名链接。