[科技界] 金九银十，智联招聘用户规模持续领跑行业

众所周知，金九银十是下半年跳槽招聘的小高峰。在市场效应的影响下，招聘行业的用户规模也在经历一轮快速增长。移动大数据服务提供商questmobile的数据显示，今年9月，智联招聘的在线活跃用户每月达到3488.51万人，在招聘行业排名第一，是行业第二的1.5倍。

招聘季需求飙升，智联招聘app新下载量领先

春秋两季是求职者跳槽的两大要点，对招聘产品的需求也有所体现。questmobile今年9月的数据显示，新增了大量招聘产品

选择求职平台，当然首选优质高效的服务。众所周知，找工作的过程是一个匆忙而又充满压力的挑战。随着职场人对一份工作的要求越来越高，理解用户痛点的人更容易在很多应用中胜出。

智联招聘从移动互联网时代开始发挥大数据的能量，以1.6亿多专业人士和630多万企业用户的海量在线数据为基础，不断优化算法，致力于高效准确的匹配。

品牌的年轻化转型也帮助智联招聘在这个传统领域赢得了年轻人的青睐。以前这不是智联招聘发起的妄想艺术展，不是齐霸发起的职场互动话题，也不是持续利用数据洞察90后、90后求职心态的研究报告等等。，所有这些都像触角一样延伸出去，与主流职场人建立了潜移默化的深层联系。

智联招聘连续13年举办年度中国最佳雇主评选活动，堪称人力资源领域的奥斯卡。每年推出的百强雇主排行榜，已经成为求职者的风向标。当你迷茫，不知所措的时候，送单子上的企业是个不错的选择。

深入培育用户体验，活跃普及率排名第一

近年来，随着衣食住行向智能手机的迁移，招聘行为也是如此。如何让求职者通过一个移动终端与职场获得全面的联系，也是这个行业移动转型过程中一个持续的挑战。

QuestMobile今年9月的数据显示，智联招聘app每月在线活跃用户达到972万，活跃渗透率为0.87%，也是排名第一。在线活跃用户多，体现了平台用户的粘性和忠诚度；主动渗透率更高，意味着与招聘行业其他产品相比，使用智联招聘app的用户更多。

如果月度活动数据较高是因为金九银十的跳槽活动，那么活跃渗透率反映了用户对智联招聘的依赖和认可。

与以往不同的是，如今访问智联招聘app的用户可能不仅是来找工作的，也可能是来交朋友或参加职场类的，或者是来测试自己目前的竞争力几何。

Job Q是一个基于社交场景的职场社区。在社区中，不仅有来自各个行业的精英人才，还有高级人力资源和职业规划讲师等专家角色，让用户在社会互动中获得专业技能的增长。无论是跳槽、加薪，还是人生成就，都有高层的招数；也可以在你吐槽或者为日常工作发愁的时候得到有效的指导。知识、经验和智慧聚集在这里，相互帮助，成为更有价值、更优秀的个体。

借助职场竞争力的功能，可以从职场经验、学历、个人特征、职场活力、职场信用五个维度建立用户数据模型，让求职者直观地看到自己在市场中的地位，有效地体现自己的优势。

随着用户在职场环境中衍生出越来越多的需求场景，智联招聘继续依靠精准匹配和服务创新，不断拓展边界，覆盖求职、设计、教育培训、职业发展规划等场景，致力于让每一个用户通过智联成长、迭代，给予多维度、全职业周期的陪伴。