[科技界] 产品创新，科技赋能，智联卓聘引领猎头行业平台化破局

沃伦·巴菲特说过，只有当潮水退去，你才会知道谁一直在裸泳。根据2018年最佳雇主颁奖典礼公布的100强雇主，腾讯、海尔、万科等企业榜上有名。这些获奖公司来自不同的行业，如互联网技术、制造业、房地产等。，但它们都有一个共同点:构建平台型企业，实现可持续生态运营。借助互联网浪潮，许多企业都在考虑向平台发展。但潮起潮落，只有真正有市场和技术实力的选手才能避免裸泳的尴尬。

最近，共同创作& middot成长型高端招聘猎头行业发展论坛在成都举行。该论坛作为2018年最佳雇主颁奖典礼的子论坛，聚焦中高端人才市场开发、猎头平台等行业共同关注的话题，吸引企业和猎头的关注。

平台化的三重价值:信息透明、数据沉淀和规模效应

互联网时代，多元化的渠道降低了获取信息的难度，但对信息处理能力提出了更高的要求。在人才资源市场上，企业、猎头、求职者都面临着信息不对称的鸿沟，存在信息壁垒、缺乏信任、自我定位困难等问题。这严重制约了人才资源市场整体效率的提升，其中任何一个都难以凭借自身实力改变这种局面。

平台经济可以更合理地配置资源，让参与者获得更多的价值，从而实现双赢。目前很多行业已经开始探索平台。比如壳牌通过搭建平台、缓解企业生存压力、为买家提供服务等方式，帮助中小地产代理商聚集；阿里巴巴通过淘宝平台连接买家和卖家，通过智能大数据算法的精准推送，提高互联网零售交易的匹配效率；滴滴通过搭建平台连接车辆和乘客，为生活和出行提供便利。

互联网平台正在越来越多地改变人们的生活，重塑传统的线下行业。基于平台的运营模式也适用于招聘行业，人力资源服务将通过平台提高企业的就业需求与人才供给的匹配效率。

智联卓品高端事业部产品负责人曾东方指出，互联网平台有三个价值:信息透明、数据沉淀、规模效应。平台作为一个流量门户，通过信息透明可以更好的解决信息不对称的问题。其次，平台可以通过建立闭环事务来沉淀数据，解决大数据的来源问题，进而支持人工智能的应用。最后，通过标准化的形式和结构化的手段，平台有助于降低行业进入门槛，聚集更多的用户和供应商，形成规模效应。

智联卓品是一个基于大数据和人工智能技术的平台系统，通过赋能猎头，可以准确匹配各方招聘需求，解决人力资源市场中长期存在的信息不对称和猎头生存困境的问题。最终目标是在平台上为三方服务:为企业提供符合岗位要求的应聘者，提高猎头服务的效率和成功率，帮助求职者找到合适的机会。

智联卓高端业务部门的产品负责人曾东方解释了该平台在降低行业成本和提高效率方面的作用

授权猎头和招聘平台效应，帮助行业降低成本和提高效率

曾东方强调，智联的初衷是做一个领先的猎头服务平台，而不是大型猎头公司。因此，智联招聘依靠自身的资源优势，帮助搭建优秀招聘的平台。目前，智联招聘有415万合作企业，在C端每天工作630万小时，每月活跃猎头8万余人。此外，智联招聘已经与脉搏达成战略合作。基于智能职位推荐算法，双方整合资源，帮助企业客户和求职者之间的匹配更加高效和准确。

除了数据资源，卓品还聚集了一批大数据、ai领域的专业团队。今年下半年，依托智联拥有的业内最大的数据库，我们聘请了一位来自硅谷的cto，专注于机器学习、深度学习和知识图谱。优秀的独立R&D团队已超过100人，由互联网背景深厚、人力资源经验丰富的专家组成。与此同时，一个由700多名招聘顾问组成的团队正在帮助招聘和控制特定的产品细节。此外，为了更好地赋能猎头，卓品与国内领先的以招聘为主的咨询公司杰特思哲达成战略合作，未来将在产品、运营、市场等方面积极合作，为企业和应聘者提供更好的服务。

智联卓品希望基于自己的平台，为企业、应聘者、猎头建立一个双赢的健康生态。这种生态聚集了大量的企业和猎头，把一对一的低概率匹配变成了一对多的高概率匹配，释放出海量的投放资源。这样一来，企业和猎头可以有更多的选择，减少企业招聘的时间和成本，提高猎头的投放效率；应聘者和猎头沟通方便快捷，提高了双方的沟通效率。

智联卓品与杰特思哲合作授权仪式

明星产品访谈YEATION，整合和提升企业与猎头的关系

凭借对行业的深刻洞察，优秀的面试官YEATION准确把握了平衡猎头与企业关系的重要面试环节，是优秀面试官推广的明星产品。其服务亮点是可以通过猎头拓展候选人资源，通过预面试提高企业人力资源出勤率，保障猎头在服务过程中的劳动权益。

平台通过人工智能技术，在用人单位公布招聘要求后48小时内匹配相应的专业猎头，在猎头接单后24小时内通过电话面试推荐候选人。然后企业的hr委托猎头预约，猎头离线联系候选人与hr进行时间沟通。候选人确认任命后，猎头获得服务奖励。

有了YEATION的面试，企业可以更低的成本，更高效的招聘到匹配的人才，获得性价比的回报；猎头可以通过高效、稳定地输出合适的候选人，在面试过程中获得报酬，回报周期更短，同时可以帮助猎头快速提高业务熟练程度。

面试YEATION的创新不仅限于此。它是一个自更新系统，可以基于大数据和人工智能算法不断进化迭代，根据不同的工作要求和猎头优势做出智能推荐。同时，面试YEATION可以同时到达平台三个用户，帮助平台有效沉淀大数据，实现猎头分类分级，提高人工智能推荐的准确性，将服务交付流程的标准化提升到前所未有的水平。可以说，面试YEATION是智联整合企业与猎头关系的关键一步。

继续创造共同的增长生态，引领行业平台进程

智联卓品高端业务部负责人杨娟指出，智联卓品坚信平台化是大势所趋，平台上的三方用户企业、猎头、候选人并不矛盾而是共生。未来行业的蓬勃发展将基于一个开放、公平、透明、大数据驱动的平台，卓仁为行业提供了这样一个共享更多资源、共同成长的工具。

智联卓高端业务部门主管杨娟谈到了品牌感受

谈到卓品的未来愿景时，杨娟表示，卓品希望打造中国领先的猎头服务平台，成为服务企业、猎头、求职者乃至全社会的高效平台，并将坚持长远的原则。这不仅是卓越雇佣的初衷，也是卓越创始人郭胜和每一位优秀员工的共同感受。