[科技界] Moka招聘管理系统AI功能帮助客户0成本发出140多offer

经常听hr，说招聘太难了。

简历很多，但是合适的不多

候选人说鸽子就是鸽子

Hr在某条血管上号啕大哭，有无尽的苦水要吐。

今年疫情过后，hr更难！

招聘渠道都用过了，收到的简历少得可怜

原来还有金三银四活跃。现在是八月，人还没招

本来招聘流程没什么问题，因为招聘任务能做到什么很容易说，现在任务完成不了，问题都暴露出来了。什么招聘流程混乱，协同效率低，数据漏斗不健康& hellip& hellip每天都被老板问什么时候能招到人，感觉很快就会被公司优化

人力资源不仅要招聘，还要赋予公司业务权力，使公司免于水火。每天筛选简历，面试，头都秃了。我该怎么做？

有人说人力资源是打杂的，有人说人力资源是打杂的，甚至我们自己有时也会取笑它，但这是所有人力资源的写照吗？

前几天在朋友圈看到hr，一家互联网公司招聘，说不花一分钱，一个月内就有1198份简历

在目前情况下，0成本，1个月，140更多offer，我很佩服这个数据

要达到这个效果，除了公司本身的积累，一个好的招聘管理工具也是必不可少的。

两年前，这位朋友刚入职时，为了解决招聘流程的在线管理和人才库中简历的重用问题，团队正在选择招聘管理系统供应商。因为没有使用之前购买的系统，所以这次的要求是【方便】、【易于推广】、【实用性高】。

经过试用，公司最终选择了方媛招聘管理系统。以上数据是公司通过moka系统中的智能推荐功能实现的招聘结果。(扫描moka以下的代码应用经验)

输入、系统中人才库的激活、系统中的智能推荐，成为企业内部招聘渠道的最佳组合。

(moka系统中的智能推荐)

moka智能招聘管理系统

首先，招聘所有流程在线管理

简历收集-简历排序-候选人通知-笔试-面试-评估-面试官/候选人反馈-录用全过程可以在线管理。

二是招聘渠道统一发布和刷新

人力资源可以同时向多个外部招聘网站发布职位，并整体刷新发布的职位信息。解放频道发布时间。

第三，为企业打造专属人才库，激活简历降低招聘成本

陆丹蓝将企业从多个渠道收到的不同格式的简历进行汇总，智能地分析成统一的格式，并将其放入公司的专属人才库。根据简历分析选项卡，人力资源可以快速筛选简历。

在moka系统中，企业特有的人才库不仅仅是简历的存储，还基于分级分类和分散管理:

全球智能搜索。根据关键词、职位、性别、年龄、学校等快速搜索候选人。

重新检查你的简历。自动识别外部渠道简历和人才库现有简历，并检查重复简历。

人才库激活。在筛选出合适的简历后，通过电子邮件、短信和出站机器人批量激活目标候选人，并跟踪激活效果。

聪明的推荐。根据企业需要，自动向hr推荐符合条件的候选人。

相似候选人推荐。自动识别候选人标签，找到相同研究生院、服务企业等特征相同的候选人。

人才地图。快速准确定位目标企业目标岗位关键候选人，生成人才映射报告。

四.智能招聘报告

陆丹蓝可以通过系统流程、流程表单和表单信息化的方式获取整个环节的招聘流程数据，帮助企业从源头上收集大量的招聘数据。职位数据、简历数据、招聘流程数据、评估结果、运营数据等。，可以通过数字系统集中收集，历史数据可以随时追溯。

使用moka招聘管理系统、 后，大型零售电商公司的平均招聘周期从60天缩短到23天！

最近，智能招聘管理系统陆丹蓝完成b+轮融资

五年来，moka在行业内积累了良好的口碑，新签约收入保持了200%的年增长率。同时，moka的nps(净推荐值)远高于其他厂商，年续租率基本稳定在110%。即使2020年疫情过后，续保率依然保持在100%以上。

(点击图片看客户口碑)

最终的用户体验是moka的产品标准。陆丹蓝认为，新一代tob产品应该更加注重用户体验，这样用户就可以通过产品更高效、更愉快地完成工作。

截至2020年6月底，moka已为小米、360集团、滴滴、金牌坊、汉堡王、屈臣氏、显圣盒马、和记国际、马森、太平洋保险、arm china、Capital等700多家知名企业的付费企业客户提供服务。

(moka的部分客户)

【/s2/】欢迎各企业招聘人力资源试用moka。可以关注方媛招聘管理系统的微信微信官方账号，免费申请试用。

达到购买意向后，预约销售成功，即可获得最新一套的方媛周边。

陆丹蓝成立于2015年，其产品包括招聘流程统一管理、企业人才库积累与运营、全方位数据统计、提供招聘洞察三大核心模块。陆丹蓝招聘管理解决方案涵盖社会招聘、学校招聘、内部招聘、猎头、无接触招聘、ai招聘、[/s2/] [/S2]