[科技资讯] Moka招聘管理系统为DW提供数据化招聘解决方案

品牌简介:丹尼尔·威灵顿(Daniel & middot惠灵顿)是一个来自瑞典的奢侈手表和配件品牌。自2011年第一款腕表问世以来，丹尼尔·威灵顿一直以经典而有意义的极简设计倡导极简生活美学，不断激发消费者的生活灵感，构建当代生活态度。

由于其独特的品牌理念和成功的品牌运营，来自瑞典的手表品牌丹尼尔·威灵顿(daniel wellington)已成为消费市场和社交媒体中时尚人士必备的时尚单品之一。随着在中国市场的深入培育，品牌传播发展迅速，渠道布局也在稳步发展。除了建设完善的线上终端，国内还开设了近300家线下店铺。

时尚+零售的组合运营对团队的专业性和协作性提出了更高的要求。面对瞬息万变的中国市场，这是对团队的考验。人才也成为品牌成功的关键因素之一。

为了更高效地建设人才团队，丹尼尔·威灵顿最近与中国领先的智能招聘管理系统方媛(以下简称方媛)达成合作。moka将为daniel wellington提供各种招聘解决方案，如办公室招聘、商场招聘和学校招聘。

多渠道、多端协作，提高招聘效率

一般情况下，人力资源需要针对不同的招聘场景定制招聘计划。如果企业的管理半径过大，或者人力资源和用人部门未能有效合作，必然会遇到几个问题:1)用人标准无法统一；2)招聘流程难以规范管理；3)招聘效率无法提高。

使用moka招聘管理系统后，首先可以在系统中统一管理所有的招聘信息和简历管理。Hr只需要在moka系统发布一个岗位需求，然后将岗位需求作为一个整体分发到所有招聘平台。对于店铺申请人，moka可以为每个店铺提供相应的二维码，申请人只需扫描店铺的二维码提交简历即可申请职位。陆丹蓝也支持与微信对接，考生也可以通过微信上的链接直接报考职位。上述所有申请信息和简历也将汇总到moka系统中，并进入招聘流程。

其次，不同的岗位可以设置不同的招聘流程。为了使招聘结果更好地符合各个岗位的录用标准，moka支持自定义招聘流程，人力资源和就业部门可以根据企业和岗位的需要进行设置。

此外，人力资源与人力资源之间、人力资源与用人部门之间、人力资源与应聘人员之间的沟通也可以在系统中进行并记录下来。让透明的沟通融化掉信息鸿沟，既让用人标准得到统一传达，又降低了沟通成本，提高了招聘效率。

值得一提的是，对于丹尼尔·威灵顿这样的跨国企业，莫卡支持使用部门经理的英语界面。

招聘的终端也是品牌触角

对于品牌拥有者来说，任何终端都是品牌形象的一部分，不可小觑，招聘信息的展示也是。

陆丹蓝可以在官网上支持品牌招聘的展示，招聘官网上的所有信息都符合daniel wellington的品牌形象，从而实现品牌形象的整体统一。

同时，为了在招聘过程中树立良好的雇主品牌形象，方媛会同时兼顾雇主和应聘者的体验。比如moka可以提供二维码签到。当候选人到达面试地点时，他可以通过扫描二维码来签到。hr和面试官会收到信息来接收候选人，从而缩短面试的等待时间，改善面试体验。

对于学校招聘的解决方案，moka支持视频面试和现场面试的各种解决方案，帮助hr对碎片化的信息进行系统化和处理，提高了hr的工作效率，使招聘过程更加顺畅和完善，体现了企业的专业性。

基于数据的智能招聘有助于企业优化其组织流程

因为招聘过程中事情复杂，流程琐碎，优化招聘流程的痛点一直存在。在智能化的浪潮下，许多企业已经开始使用工具来优化招聘流程。

陆丹蓝为客户提供基于数据的智能招聘解决方案。首先，基于对人力资源工作场景的深刻理解，通过技术手段实现卓越的交互体验。其次，系统可以对招聘数据流进行全维汇总并生成报表，方便企业查看招聘进度和效率、人力资源部门工作效率、招聘渠道效率等。陆丹蓝还支持企业定义的报告，以查看更多的分析结果。

事实上，招聘流程的高效推进也是组织流程优化的一种体现。为了应对不断变化的市场，越来越多的企业在优化人力效率和组织管理方面做出了优秀的解决方案。