[科技资讯] Moka无接触招聘 |「视频面试」免费用，无需安装，快速上手！

导致:受疫情影响，难以进行线下招聘。陆丹蓝招聘管理系统推出非接触式招聘解决方案，对有需求的企业免费提供“视频面试”，帮助企业在特殊时期持续招聘，为企业储备人才资源。

有hr表示，使用一些视频面试工具需要下载软件，操作麻烦，流程繁琐。面试过程中出现的问题也会对应聘者产生不良影响。企业非常注重面试官和应聘者的体验，希望有一个简单实用的工具来解决视频面试的麻烦。

陆丹蓝认为，对于企业来说，此时视频采访的重点是没有接触和方便。陆丹蓝“视频面试”弱化了工具本身的使用感，更注重面试参与者在面试过程中的体验~

第一，简单实用

△可以在pc端和手机端操作，登录方便，环境稳定；

△面试前自动发送邮件和短信通知，提醒双方提前准备；

△无需安装软件，打开链接或扫描二维码即可使用，操作简单；

△面试过程中，可以使用视频和音频支持屏幕共享，可以直观的展现应聘者的实际能力；

△面试结束后，可以查看面试记录，填写面试评价，关注应聘者和用人经理的经历。

第二，它快速且易于实施

疫情改变了我们的工作方式。我们所有的工作都必须在网上协调。相反，我们比以前更忙，没有太多时间学习如何使用新工具。

陆丹蓝系统充分考虑了用户的工作逻辑和应用场景，学习成本低，人力资源和招聘经理都能快速上手。

第三，不仅仅是视频采访

当使用人力资源时，除了与候选人的面试之外，面试可以贯穿整个招聘过程。

△支持人力资源、候选人和雇主经理同步面试信息和面试协同管理；

△通过@相关人员在系统中提醒重要信息，可以通过邮件、短信、企业微信、钉子、飞书等方式提醒任务和消息；

△与用人单位经理同步面试日历，省去反复确认面试时间的过程，提高沟通效率；

△面试时间与应聘人员约定后，系统会自动提醒hr注意应聘人员的保温保养，减少人才流失；

△访谈结束后可以对相关节点进行数据追踪和多维数据分析。

单独的“视频面试”只能作为单一环节解决问题的工具，却无法将人才转化为企业内部流通的资源。企业真正需要的是一套完整的招聘解决方案。moka非接触式招聘解决方案通过考虑多方协作、候选人隔离维护、人力资源振兴、高效的数据分析以及整个流程的自动化和智能化，可以帮助企业解决招聘管理问题，提高招聘效率。

(moka非接触式招聘路线图)

陆丹蓝服务于中国700多家企业，涵盖互联网、教育、零售、医疗、金融、房地产、游戏、文化和娱乐等多个行业。

面对疫情影响下如何完成招聘计划的严峻考验，使用方媛招聘管理系统的企业率先提交了这个招聘答案:很多方媛客户，如盒马、三只松鼠、向谁学习、表扬、得到东西、九阳、海马、升曲游戏、江南布等。，推出了非接触式招聘解决方案，并完成了从hc计划到候选人在线入职的整个招聘流程。

(moka非接触式招聘业务地图)

抗击疫情，共克时艰！陆丹蓝为每个有招聘需求的企业提供价值1万元的“视频面试”服务套餐，面试时长最长可达1000小时，可在6月30日前申请，数量有限，先到先得。

[关于方媛]

陆丹蓝是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。
我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，而招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。