[科技资讯] Moka✖️小米 | 集团化企业如何开展校园招聘工作？

借助moka智能招聘管理系统，小米集团在全球范围内控制招聘速度和招聘流程流程，使小米校园招聘流程更加高效准确。

很多公司喜欢把校招作为储备优秀人才的重要渠道。虽然今年春招受疫情影响较大，但很多企业还是选择线下转线上进行校园招聘。

小米集团作为一个年轻的财富500强公司，一直是一个大的人才招聘者，对人才的需求很大。为了应对突如其来的疫情，小米集团还启动了线上招聘模式，将线下招聘改为线上招聘，并继续从高校招聘毕业生和实习生，以增强集团全球化和多元化发展战略的人才储备。

目前，小米的业务覆盖全球90多个国家和地区，员工数万人。小米集团成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和物联网平台为核心的互联网公司。2011年9月小米上线，2012年小米商城正式上线。小米。com从最初的小米手机销售官网发展到同时销售手机、电视、笔记本、生态链等品类的新型在线零售平台。校招的特点是短时间内大规模招聘。

这期间投递的简历数量很大，格式样本也很多。而整个公司或集团的几千个招聘目标，只有几个HR负责，这就使得现场面试难以管理，尤其是小米这样的集团化企业。那么，如何在大规模学校招聘的需求下，提高招聘效率，优化招聘管理流程，获得优秀毕业生，就成为一个亟待解决的问题。

【/s2/】配置高级就业经理的角色，解决简历发放和传阅问题

小米是集团型企业，招聘量大。学校招聘团队有7名全职人力资源。每个人要响应几个业务部门的招聘需求，或者独立负责一个招聘项目，涉及多个业务招聘线，大量面试官。人力资源需要过滤候选人提交的简历，并将其推送给面试官，以便进行单边和双边沟通、面试安排和就业确认。在此期间，人力资源需要与各业务部门和部门的面试官反复沟通。& hellip与社会招聘场景相比，大型企业一般在各个业务部门设置招聘经理岗位。这个角色可以帮助人力资源分配简历和转移报价，这大大有助于人力资源减少社会招聘的工作量。但是学校招聘的特点是集中在春秋两季的大规模招聘。由于招聘时间的限制，企业不会在每个部门设置学校招聘经理的角色。在集中招聘季，校招工作量巨大，用人部门和hr之间需要这样一个角色来帮助hr解决简历的发放和流通。

基于这个痛点，小米集团借助moka智能招聘管理系统，配置了高级招聘经理候选人的预约面试角色。这个角色有一个传递功能，可以帮助人力资源解决简历分发和循环的问题。人力资源部筛选出符合要求的简历，并把它们推给面试官。面试官可以独立发起面试，为每一轮安排下一轮面试和面试官，从而在繁琐的面试过程中发挥重要作用。而人力资源只需要关注简历筛选前期的工作，后期的简历流转、面试分配等工作都分配给每个面试官，大大简化了人力资源的工作量。此外，它可以在moka招聘管理系统的后台对简历的流通速度和链接进行全局控制，使小米校园招聘流程更加高效和准确。

【/s2/】招聘效率大幅提升:【/s2/】实现了人力资源与多个事业部多个面试官的在线协作，缩短了沟通时间，使得协作更加高效。

【/s2/】学校招聘流程全面控制:【/s2/】招聘进度无需确认和沟通。有了moka招聘管理系统，人力资源可以整体把握招聘进度，一目了然地查看面试官的招聘完成情况。

支持候选人灵活安排面试，提高面试率

在学校招聘季，学生会集中精力送很多企业去找工作，这就导致了企业在邀请和面试过程中面试时间的冲突。企业在为应聘者安排面试时，会同时为多个应聘者安排面试，但会出现应聘者失信、迟到、面试时间冲突等情况，使得hr对应聘者的面试管理不尽人意。小米的校园招聘流程也存在类似问题。借助moka招聘管理系统的多场景面试安排功能，支持考生主动选择或更改合适的面试时间，类似于影院选座的方式。

小米学校招聘人力资源使用该功能，大大降低了考生与面试官之间的面试时间沟通成本，提高了工作效率。Hr只需要在moka招聘管理系统后台查看面试官对应聘者的面试反馈即可。如果面试官忘记了反馈，人力资源只需要点击提示反馈，面试官就可以收到提醒信息并及时反馈。

打开内部推送渠道，快速获取优质高精度人才

输入是小米集团获得优秀毕业生的重要渠道之一。在小米，他们鼓励，已经毕业在小米工作一年左右的学长学姐们背书，推荐即将毕业的学弟学姐们。与普通招聘相比，它没有地域和时间限制，可以全年进行，使人力资源招聘更加省时省力，效果好，人才质量更高。

通过moka智能招聘管理系统，小米配备了推送功能，并建立了推送管理和奖励机制。小米hr可以跟踪查询插补进度，设置插补奖励机制。陆丹蓝招聘管理系统还可以定向生成专属个人推送二维码。员工可以通过小米发送的推送渠道推荐候选人。通过推送进入系统的考生将进入不同的面试阶段，并获得相应的奖励。推入式员工可以通过moka pc和移动终端查看应聘者的面试进度。陆丹蓝注意到小米2020春招已经正式上线，内部推送也已经正式上线。借助moka招聘管理系统，优化了小米校园招聘管理流程的原流程和细节，大大提高了招聘效率。据悉，小米2020届应届毕业生已招聘过半。未来，小米的人力资源管理团队将继续追求效率，提高招聘人员的工作效率，为集团注入更多新的动力。

高效的校园招聘离不开智能的招聘管理工具。要了解更多关于学校招聘解决方案和客户案例的信息，请查看陆丹蓝研究院最近发布的 moka校园招聘管理解决方案白皮书[/s2/]。