[科技资讯] 人民网专访 Moka CEO李国兴：AI助推人力资源数智化变革

今年春节前夕，新冠肺炎突然爆发的肺炎打乱了人们的生活节奏。在疫情防控时期，虽然人们住在家里，但在云上的日子特别丰富:电商购物订单第二光，空教室用户激增，远程办公普及爆炸& hellip& hellip住房经济的兴起丰富了网络生活和工作场景。

受疫情影响，企业越来越青睐网络招聘模式。在疫情正常防控的前提下，网上招聘有哪些优势？人工智能如何优化招聘流程？对此，《人民日报》记者采访了方媛首席执行官李国星。

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在线招聘市场持续增长

效率问题在业内还是一个短板

又一年，九金十银。人才市场熙熙攘攘，人力资源人员四处寻找，秋招也层出不穷。但是随着疫情的爆发，线下招聘的推广成了难题，招聘不得不转向线上，从面对面到屏幕对屏幕的面试。

招聘平台的建立搭建了企业和求职者之间的桥梁，但招聘平台并没有完全解决雇主和求职者之间的效率问题，这一直是招聘行业的痛点之一。原因如下:第一，企业招聘周期长。这包括企业人力资源与平台、企业人力资源与业务部门、企业业务线领导之间的反馈循环不能统一。第二，工作要求和求职者认知的不匹配，也会让企业很难找到合适的员工，求职者也很难找到自己喜欢的工作。

随着秋季招聘的到来，如何使招聘信息数字化、智能化，降低招聘成本，提高招聘效率，已经成为各大企业迫切需要解决的问题。

2015年，moka首席执行官李国星和他的团队看到了这个蓝海市场，开发了moka saas智能招聘管理系统。到目前为止，公司已经积累了超过3亿元人民币的B系列融资。李国星介绍说，moka的ai功能，从简历筛选到招聘自动化，再到智能推荐、人才地图、问答机器人和出站机器人，不仅可以满足大多数企业招聘管理场景的功能使用，还可以大大提高整个招聘工作的效率。

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ai支持数字化招聘

360度分析实现人岗双向匹配

在招聘的高峰期，大量应聘者的简历进来，这就给简历的筛选带来了困难。相信做过的人力资源都深有体会。流程复杂、现场面试管理复杂、网上招聘渠道布局薄弱、缺乏对招聘工作进行综合分析的数据，成为学校招聘长期以来的短板。

从职位发布到简历筛选再到入职管理，moka让数字化贯穿整个招聘过程。陆丹蓝ceo李国星表示，该系统通过简历分析和职位匹配，快速为人力资源推荐合格的候选人，简历筛选时间从几个小时缩短到几秒钟，大大提高了招聘效率。

【/S2/】moka的预约面试功能为企业人力节省了大量时间。在此之前，我们习惯一天打50-60次电话，一个个确认。一个moka用户给出了反馈。

此外，智能招聘管理系统可以实现对候选人的360度综合分析，并根据候选人的特点建立人才模型。最后分析岗位画像，定位不同岗位的招聘特点，锁定目标候选人，进行人岗双向精准匹配。

同时，方媛还推出了人才地图产品，在系统中绘制所有简历，并根据结构自动分析候选人。它从公司的组织结构、职能和职位上了解人才的全貌，准确渗透和快速定位人才，不仅可以更系统、更结构化地管理公司的人才库；也可以实时更新人才库，看看哪些岗位缺人才，去哪里找更合适的人。

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涵盖企业招聘的全过程

ai推动人力资源的智能化转型

未来的商业竞争必然是人才的竞争。一个公司能否成为大公司，很大程度上取决于人才，未来的招聘一定会成为企业的战略。公司的使命是使用一流的技术和产品来增强企业的人才战略，帮助企业取得成功。在方媛首席执行官李国星看来，更高的效率、增强企业招聘竞争力、为管理层提供决策判断数据，无疑是方媛智能招聘管理系统的优势所在。

最近，为了应对连锁店的招聘需求，方媛再次升级了新的招聘方式，巧妙地运用了店铺定位服务，起到了转移店铺招聘的社会裂变作用，填补了店铺招聘数字化的不足。2019年，moka智能招聘管理系统在网上收集求职者信息的基础上，增加了lbs服务(基于地理位置的服务)，可以方便地显示企业下所有品牌和门店的地理分布。候选人投递店铺职位后，店长会在第一时间收到投递通知，可以在手机上查看候选人简历，现场安排面试。moka招聘管理系统的流程自动化功能还可以帮助店长自动安排面试和试工，从而节省店长的操作。联系应聘者更快，简历流转更快，招聘任务完成更快。

帮助企业招到合适的人是公司成立以来的理念。李国星说，智能简历分析和人岗匹配只是整个招聘过程中的一个环节。为了真正为企业招聘到合适的人，人工智能需要覆盖更多的场景。

9月5日，以智能开源、精细运营为主题的moka校园招聘解决方案发布会将以在线视频直播的形式举行。届时，mokaceo李国星将分享如何通过数字化转型提升企业的招聘能力，并深入解读校园招聘新趋势。【/s2/】微信官方账号关注方媛招聘管理系统，可以免费报名！