[科技界] Moka发布全新版校园招聘解决方案，助力企业提升精细化校招运营能力

在方媛完成知名风险投资基金牵头的1亿元人民币融资b+轮后，9月5日，国内领先的智能招聘管理解决方案提供商方媛正式发布新版园区招聘解决方案，帮助企业提升精校招聘运营能力。

moka成立于2015年，为希望提高招聘管理效率、实践先进管理理念的大中型企业提供智能招聘管理系统。其产品包括招聘流程统一管理、人才库、全方位数据统计、提供招聘洞察三大核心模块。涵盖了社会招聘、学校招聘、内部招聘、猎头、零售连锁店等多种招聘业务场景。

在数字化时代，信息管理工具是企业提高校招精细化运作能力不可或缺的工具。moka校园招聘解决方案可以实现学校招聘的全过程管理，帮助企业节省时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库，提高职位匹配的准确性。陆丹蓝首席执行官李国星在新闻发布会上说。

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数字流程加速

学校招聘趋于细化

随着人工智能技术和大数据的发展，技术在招聘中的应用不断深入。借助数字化招聘管理工具，企业倾向于加快数字化转型，通过数字化手段实现招聘流程的在线重构。陆丹蓝总结了校园招聘的三大趋势:

【/s2/】一、校招外包转向精细化运营。【/s2/】以前企业倾向于将校招业务外包，现在开始向内收缩，独立运营校招。企业需要在招聘中展示自己的特色来吸引优秀的应届毕业生，打造更强更突出的雇主品牌，需要学校招聘的负责人更好地了解企业，因此更多的公司开始选择内部团队来领导和完成学校招聘项目。

【/s2/】二、毕业生求职方式多样化。【/s2/】新一代学生个性独立，自主性更强。他们从出生开始，就一直处于互联网大潮中。移动设备和社交网络已经融入到学生的学习和生活中，找工作的方式更加多样化，更加注重求职体验。

【/s2/】三、数字化校招进程加快。【/s2/】受疫情影响，企业开始利用招聘管理系统将学校招聘流程上网，并举行空宣传会、视频工具访谈、网上签约、要约要约等。今年年初，为了帮助企业应对网上招聘的趋势，moka提供了非接触式招聘解决方案，企业人才招聘的全过程开始网上推进。

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深入培养招聘现场

提升企业的校招运营能力

技术推动变革，信息工具的使用在企业招聘数字化转型中发挥着重要作用。为了让客户在数字化趋势下拥有快速自我改变的能力，在激烈的人才竞争中抓住机遇。陆丹蓝重视打造ai和bi技术实力，并将其纳入招聘管理体系。针对校园招聘场景，moka很早就推出了智能校园招聘解决方案，帮助企业实现学校招聘全过程的智能管理，提高学校招聘的运营能力。

陆丹蓝学校招聘业务全过程解决方案

校园招聘时间短，任务重。在真实的学校招聘场景中，涉及到现场招聘、集中面试、统一笔试等环节。面试现场管理功能极大地方便了实际工作中人力资源的统一管理。hr可以在系统中设置某个学校作为面试地点，同时添加其他院校。考生投递简历时，可以根据学校所属站点投递；在预约面试时，考生可以主动选择或更改面试时间，这与影院选座方式类似，简单直观；智能问答机器人，将ai技术应用到校招现场，嵌入校招官网，一方面可以回答考生的问题，另一方面可以向考生推荐工作，一天24小时在线。

今年受疫情影响，企业简历开源成为问题，帮助企业获得更多简历。moka在简历开源方面有一些典型的功能点，深入结合学校招聘场景，搭建官网官方微，将校园大使、内向等招聘场景功能化，成为企业重要的开源渠道和用人单位的品牌推广渠道。

为了帮助企业提高招聘能力，moka不仅提供了招聘管理平台，还为企业提供了招聘策略和业务优化的数据洞察，增强了企业通过信息技术获取人才的竞争力。

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新升级

介绍校招项目系统的功能

最近，方媛在原有校招管理系统的基础上进行了全新的升级，深化了校招业务场景，引入了校招项目系统功能，支持人力资源对校招项目进行全球管理，使校招项目以完整的全链接形式体现在系统中。

在张贴职位之前，创建一个项目团队，学校招聘的职位可以张贴在特定的项目中。项目创建后，根据人力资源的具体业务需求设置招聘流程，并根据项目的具体要求推进每个流程。学校招聘项目完成后，人力资源可以根据项目分析数据，细化项目的具体数据。学校招聘是按照项目制进行的，系统还支持为学校招聘建立和管理独立的人才库。

以项目形式管理校招的优势在于:一是加强与考生的互动体验，同时在防范海投管理上更加灵活，有效提高hr的招聘效率；二是可以全局查看不同项目的招聘流程，招聘进度一目了然；三是校招项目分类更清晰，业务数据可以独立管理。

目前，在方媛服务的700多家客户中，小米集团、360、滴滴出行、欢聚集团、bilibili等有校招需求的企业正在借助方媛校招管理系统开展校招业务。未来，方媛将深入学校招聘运营场景，不断优化迭代产品，帮助企业加快数字化学校招聘进程。