[科技资讯] 企业如何选择招聘管理系统？解读ATS行业调研报告（一）

看了《2018年国内苯丙胺类兴奋剂行业研究报告》，边肖思考了一下。

人力资源的招聘时间发生了变化。

行业洗牌的步伐越来越快，新的工作岗位不断涌现，用人单位的口味越来越犀利，高素质的应聘者转瞬即逝，招聘难度骤然上升。之前在沙滩捡贝壳的招聘模式似乎戛然而止，取而代之的是一个深海珍珠探险的声音冲击了喧嚣:21世纪的人才，打捞你什么？

在国外，随着云计算、大数据和人工智能的发展，传统负担过重的人力资源从业者已经有了突破天花板的新方法。以中国为重点，高德纳研究数据显示，在包括2019年在内的未来三年，国内saas市场的年度增长将成为常态。ats通用化趋势吹到墙角了，如何选择车型？

最近，一些媒体发布了《2018年国内苯丙胺类兴奋剂行业研究报告》，旨在为人力资源苯丙胺类兴奋剂的选择提供参考。其中，对moka智能招聘管理系统的介绍和描述相对简单。

那么，方媛是如何得到hr防爆灯的选择的呢？实现了什么样的智能？

通往托卜的路并不容易，但方媛大摇大摆地走着

聚焦国内到b的路程，漫长而孤独，坑多灯少，试错成本特别贵。无数企业在漫长的商业探索中消耗......

陆丹蓝成立于2015年9月，其产品是智能招聘管理系统。产品推出三年来，客户数量已经超过500家，客户遍布互联网、零售连锁、教育、金融、房地产等行业。该产品已为全国7300多名人力资源和6319名招聘经理提供服务，共有10267423名候选人通过moka招聘管理系统加入该职位。

在包括小米、搜狗、幸福时代、和记国际等知名上市公司在内的客户hr眼中，提及moka就是贴近hr工作现场的代名词，但不知道背后还有无数的客户调查。经过1536次以上的产品更新迭代，真正把用户需求场景作为国内b之旅的根本出发点，也赢得了用户的口碑。

国内企业服务产品同质化严重，moka致力于实现智能化

之所以国内tob路不好走，除了自身环境未知的考验，产品的个性化打磨也有着千丝万缕的联系。面对人力资源普遍的痛点，行业的重心相对集中，有点快又快，产品同质化问题非常严重。主要制造商将成为产品和服务的双胞胎......

陆丹蓝不仅在产品交互能力上有突出优势，在招聘流程协同等基础功能架构上也有优势。在各个招聘管理系统难以实现突破的背景下，moka招聘管理系统实现了各个招聘流程和环节节点操作的自动化，降低了HR的人工操作成本。

案例:

作为国内教育行业的领导者，戴恩教育通过使用moka招聘管理系统，实现了不同渠道的简历聚合到系统中，从而提高了人力资源处理简历的效率。另外，通过快速安排面试，对面试的各个环节进行改造，平均招聘周期缩短了一周左右。

人才库建设方面，除了传统的建立和总结，moka的ai人才匹配功能可以盘活企业简历数据库，满足招聘岗位与人才库之间的简历匹配和推荐要求。ai人才匹配结合了概率图模型、传统机器学习模型和深度学习模型等新技术，提高了简历分析的数据覆盖率和准确性，而传统的招聘管理系统在这一功能维度上没有突出的优势。

案例:

小米通过moka建立了企业专属人才库。就业部门有岗位需求时，可以直接盘活人才库，节省招聘渠道下载简历和猎头的费用。据不完全统计，每年可以节省几百万的招聘费用。

在招聘统计方面，moka招聘管理数据不仅保证了数据统计维度的全面性，而且自定义数据配置相对自由，学习成本低。另外，数据的智能分析与数据的具体推导和应用有关，方媛也有很强的优势。基于大数据算法，匹配不同纬度的数据分析，满足人力资源洞察招聘趋势的需求。

案例:

在使用moka招聘管理系统的过程中，汉堡王偏爱自定义数据报表。招聘数据可以直观地反映团队招聘效率、面试官协作效率、渠道质量等。以前hr每周报表收集招聘数据要花1.5个多小时，现在30分钟就能完成。

此外，方媛在ai领域的探索也处于行业领先地位，这源于方媛在成立之初就将自己定位为智能产品。以简历分析为例，moka招聘管理系统的简历分析技术是业内为数不多的摆脱供应商进行自我研究的技术。用户直观感受到分析准确率优于行业基准水平，也带来招聘数据准确率和人才库激活效果的提升。

陆丹蓝智能招聘管理系统是一款能够积极应对变化、赢得未来、得到用户信任的产品。希望越来越多的人力资源从繁重而低效的工作中解放出来，同时也希望更多的人力资源从业者了解moka。