[科技资讯] Moka招聘门户搭建，撬动雇主品牌的高杠杆

陆丹蓝招聘管理系统以教育行业为例，帮助企业打造专业、个性化的招聘门户，提升雇主品牌。

【/s2/】从人才招聘的角度来看，好的雇主品牌具有很高的杠杆价值。

不久前，一个朋友加入了一家新公司。在他得到的报价中，这家公司的工资不是最高的。原因是这家公司给他最好的求职体验。面试前发提醒信息，面试后快速反馈，让他对这样的公司感觉很舒服。

同等薪资下，雇主品牌更好的组织更能吸引应聘者。91%的中国人力资源领导者认为雇主品牌对招聘人才有显著影响。然而，煽动雇主品牌的高价值并不那么容易。

谷歌邀请米其林星级餐厅的厨师为员工做饭，凸显公司的世界级食堂。阿里每年举办一次集体婚礼，马云无论在哪里都会飞回主持，展现阿里企业温暖的一面。虽然这些热门活动对雇主品牌的传播有很大的帮助，但普通企业根本学不会。

然而，每个人力资源都可以做一些基本的工作来建立雇主的品牌。

求职前雇主品牌展示

1。打造具有品牌个性的招聘官网

应聘者投简历的时候，大部分求职者都会对公司做一些调研。而考生总是希望企业信息越丰富越好。因此，越来越多的教育机构希望通过招聘官网，全方位展示公司的企业文化、员工福利、培训和晋升制度，多层次展示用人单位的品牌。ape导师还会通过moka系统招聘官网，展示公司活动和办公环境的照片，让考生提前感受工作氛围。

在招聘中，我们应该收集所有的流量供我使用。人力资源部门可以根据展示、开放日、双选、内部晋升等需求，通过moka模块化搭建招聘官网，满足雇主品牌的多元化展示。

2。微信官方账号运营招聘

在人们更多使用移动终端获取信息的时代，建立专属招聘微信官方账号也是大多数教育机构传播用人单位品牌的重要途径。

微信微信官方账号可以定期更新招聘活动，嫁接应聘者与企业的情感联系。嗯，在不久的将来，借助微信丰富的内容形式，告诉考生未来的魔法学校是谁，加深对用人单位品牌的了解。作业帮的招聘服务号不仅发布招聘信息，还大量曝光公司活动和假期福利的照片，让应聘者觉得作业帮不仅是一家令人羡慕的别人拥有的公司，更是一家快乐的公司。

通过moka搭建的招聘官网支持pc和移动终端显示，甚至对接小程序。无论外部采用何种晋升形式，都可以通过招聘官网投递候选人，对候选人简历进行集中管理。

3。深入校园合作

雇主品牌竞争最直接的表现就是学校招聘。以前企业需要就业的时候，会直接从校园招聘。如今，企业与大学的合作越来越深入。比如赞助学校的文艺晚会、体育比赛、协办比赛等。，让学生在非校招季节了解企业，从比赛中发现优秀人才。

为了适应学生的喜好，越来越多的教育机构通过bilibili、颤音等直播平台开展了空中学校招宣传会。特别是在疫情的影响下，在空的帮助下，打破了地域限制，让更多的人参与宣传，反复播放。这是教育机构以低成本获得更多关注的一种方式。

4。强势品牌的内部海报

在过去的一年里，教育机构的外来人才比例显著增加，大多数可以达到30%甚至40%。介绍是企业获得高素质候选人的重要途径之一，介绍也是展示雇主品牌的绝佳机会。

陆丹蓝系统支持定制的推入式海报图片，人力资源可以上传符合品牌调性的海报图片，让每位员工推荐的海报都是统一的品牌形象。让雇主品牌，在熟人朋友的背书陪伴下，塑造品牌在应聘者心目中的口碑。

招聘中与候选人的情感联系

在品牌推广中，有一个原则叫做简单重复。在整个招聘过程中，人力资源人员应在所有能接触到候选人的地方展示雇主的品牌，如面试邀请、发送要约、电子邮件或短信沟通，人力资源人员永远不应忽视。

1.互动面试邀请函

如果面试通知邮件中添加了要求应聘者反馈是否参加面试的选项，那就不是简单的通知，而是告诉应聘者公司在等你的回复。这往往会让考生觉得自己被重视。考生也会更认真的对待面试。

这种反馈机制可以通过moka系统的面试通知模板快速实现。Hr还可以在模板中添加公司地图、公司介绍等附件，再次强化雇主品牌。模板可以设置一次并重复使用。

2。友好的面试提醒电子邮件或短信

面试前短信、电子邮件和电话提醒被许多人力资源用来提高面子率。事实上，这样的提醒对雇主品牌有更深远的价值。陆丹蓝发现，面试提醒会让求职者认为这样的公司更加规范和专业，这可以有效地增强求职者对雇主的好感。这也是moka系统受到很多教育机构青睐的原因之一。

3。在面试中评估候选人，倾听候选人的声音

提升应聘者的面试体验也是塑造雇主品牌的重要途径。许多使用moka招聘管理系统的人力资源用户给出反馈。面试结束后发给考生的面试评估表对他们很有帮助。一方面可以让考生有被尊重的感觉；另一方面，hr可以倾听候选人的声音。

4。带有品牌标志的报价模板

要约是具有法律效力的要约，是对外形象展示的重要文件，人力资源部门应予以特别关注。Hr可以在moka系统的优惠模板中上传企业logo，让每一个优惠都出来一个品牌logo，凸显品牌形象。

5。求职者的反馈

陆丹蓝调查显示，如果被公司拒绝，95%的候选人希望得到公司的反馈。不仅是被拒后的反馈，应聘者还想知道自己处于什么阶段，hr是否看过提交的简历，是否向面试官推荐过，面试是否通过等等。

现实中能给应聘者反馈的企业并不多。人力资源可以通过moka招聘管理系统实现。在moka系统中绑定微信服务号后，考生可以通过服务号对投递后的简历状态进行自检。当然，通过moka的自动化流程，hr可以自动向特定节点的候选人推送消息通知。即使候选人被淘汰，人力资源也可以根据设置向候选人发送拒绝电子邮件。

情感是无声的，但却深深地扎根在人们的心中。雇主品牌是雇主和候选人之间的情感关系，人力资源需要以各种方式表明企业是最值得期待和尊重的。教育行业进入品牌时代，即使是日常招聘也能给品牌加分。

关于moka[/s2/]

北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品moka是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。