[科技资讯] 重金奖励技术型人才！苏州工业园区第九届高技能大赛开启报名

4月29日下午，苏州工业园区第九届高技能大赛暨首届金鸡湖技能邀请赛动员部署会在培训管理中心举行。会上，竞赛组委会工作人员详细讲解了竞赛文件，部署了重点工作。每个协办单位都提交并签署了目标任务书，并承诺公平、严格、高效、有序地开展所有竞赛活动。这标志着第九届高技能大赛和第一届金鸡湖技能邀请赛正式开幕。

创新赛制，举办全国金鸡湖技能邀请赛

连续八届成功举办后，园区高技能大赛成为一线人才施展技能的大舞台，工匠们的大熔炉。第九届高技能大赛和第一届金鸡湖技能邀请赛由苏州工业园区管理委员会、苏州市人力资源和社会保障局、苏州市总工会联合主办，旨在加快优秀技能人才建设，建立和完善引导工人岗位成长的激励机制，营造学习知识、实践技能、增长技能、做出具体贡献的良好氛围，助推苏州工业园区优质发展。

从会上得知，这场比赛是别出心裁继承下来的& middot以创造未来为主题，有云计算技术与应用、人工智能机器学习技术、纳米器件设计与制备、集成电路设计、智能制造技术项目、汽车检测与维修、电梯组装技术、智能建筑技术、机械加工技术等18个竞赛项目，与园区产业发展紧密结合，包括云计算、人工智能等新兴产业项目，以及主导产业和相关现代服务业的技术和技术人才。

值得一提的是，今年在举办第九届高技能大赛时，将首次推出金鸡湖技能邀请赛。据竞赛组委会相关负责人介绍，为了拓宽优秀高技能人才引进渠道，创新竞赛工作体系，本着引进与教育并重的原则，今年根据区域新兴产业发展对优秀高技能人才的需求，将举办两项竞赛，即工业机器人技术应用定向邀请赛和生物医学实验技术公开挑战赛。据悉，金鸡湖技能邀请赛针对苏州以外相关领域的优秀人才，由组委会邀请。

奖励丰厚，200万元以上奖励优秀高技能人才

目前，竞赛报名系统已经开通。拟于5-6月组织比赛报名、赛前训练和预选赛，6-9月组织比赛决赛，7-8月组织公开邀请赛优秀选手定向邀请活动，9月组织技能邀请赛选手训练营和决赛，10月组织金鸡湖技能邀请赛企业公开观摩活动，11月组织表彰大会和邀请赛优秀选手就业签约活动，历时半年多。

为了鼓励技术精湛的选手参加比赛，保证比赛的高水平和高质量，本次比赛设立了多个奖项，对比赛表现好的选手给予丰厚的工资补贴奖励，总奖励200多万元。每场比赛一、二、三等奖获得者分别获得苏州技能奖、苏州技术能手、苏州工业园区技术能手称号，奖金按照一等奖24000元、二等奖18000元、三等奖12000元、获奖2000元的标准设定。同时，每次比赛前三名的获奖者可以直接申报技师职业资格，理论和实际操作成绩均通过且尚未取得高级工程师职业资格证书的，可以直接颁发高级工程师职业资格证书。根据金鸡湖技能邀请赛冠军，金鸡湖将被授予荣誉匠称号，奖励10万元。

为了鼓励企业积极选拔和推荐员工参加技能竞赛，本次竞赛还专门设立了优秀企业组织奖，并向获得该奖项的企业颁发了1万元的奖牌和奖金。

用技术创造未来，搭建工业人才展示技能的大舞台

自2010年以来，园区连续举办8届高技能人才职业技能大赛，共获得一、二、三等奖和获奖2166人，获得优秀组织奖的企业124家，投资奖金和承接费超过2800万元。园区从竞赛获奖者、行业技能优秀贡献者、企业优秀培训讲师、技术技能团队负责人、技能传承人中选拔出1449名高技能领军人才。还评选产生了苏州市金牌员工、苏州市青年岗位专家、苏州市妇女立功标兵、苏州市优秀人才提名奖、姑苏市高技能优秀人才、姑苏市高技能重点人才、姑苏市技能奖、苏州市技术专家、江苏省技术专家、江苏省企业首席技师、国家级技术专家等534名荣誉获得者，68人荣获苏州市五一劳动奖章、苏州市五一劳动模范、江苏省郑雷等荣誉称号。 叶欣等6名本地区优秀高技能人才在技能大赛体系中不断完善和成长，入选金鸡湖首届工匠，人均奖金90万元& hellip & hellip园区高技能人才职业技能大赛已经成为对& lsquo蓝领变成& lsquo金领的绿色通道，越来越多技术娴熟的蓝领工人在竞争中脱颖而出，实现金领梦想。

同时，通过竞争促进培训学习，越来越多的企业重视技能型人才的培养，逐年加大对技能型人才开发的投入。三星半导体、博世汽车两个单位被苏州企业高技能人才培养先进单位表彰；三星半导体、金龙客车、康普通信、Black & Decker Precision获得江苏省先进单位的岗位技能提升培训表彰。久保田和晓动画荣获江苏省人民政府颁发的高技能人才摇篮奖。

举办高技能竞赛，不仅树立了尊重知识、尊重技能、尊重劳动的社会风气，而且促进了产业转型升级，增强了企业竞争力，为区域经济优质发展提供了有力保障。相信在不久的将来，一大批优秀的高技能人才会在第九届高技能大赛和首届金鸡湖技能邀请赛的舞台上大放异彩。让我们拭目以待吧！

竞争规则

一、项目名称

云计算技术及应用

二.比赛时间

报名时间:2019年4月26日-2019年6月7日

预赛:2019年6月29日

最终时间:2019年7月20日

具体时间以比赛报名证为准。

比赛官方网站:http://www.sip-gjn。

三.比赛场地

云计算技术与应用竞赛项目的预赛和决赛地点为太阳华东培训基地(苏州市丰云软件职业培训学校苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园四期商业大厦2楼)。

四.竞赛模式

云计算技术与应用大赛分为预赛和决赛两个阶段。

1.预赛:时间为90分钟，决赛选手通过基础理论知识综合测试选出。包括云计算相关软硬件知识、开发流程、质量管理、数据结构、uml、软件测试、设计模式、网络安全等。

2.决赛:时间一天，比赛要求以作业形式下达。决赛选手20%的预期成绩被列入决赛。

五、比赛内容

以考察选手的开发思路和软件技能为目标，要求选手在规定时间内按照任务书的要求完成相应的工作，并提交打包的格式文件和源代码文件。

1.云计算应用设计和开发

任务要求:

参赛选手根据工作任务文档(pdf格式)的设计要求，完成设计文档编写、测试用例文档编写、软件开发(多租户云应用软件)，并在规定时间内交付可执行程序。另一种语言是c#，

php，java .

2.云计算技术和应用与云平台的应用接口

任务要求:

根据云平台api规范(pdf格式)，参赛选手在规定时间内完成云应用界面，实现统一云平台登录，同时交付云应用和云应用软件的界面程序。可用的语言有c #，PHP，Java。竞赛环境提供了visual studio 2013试用版和eclipse

3.7版或以上开发平台。重点关注开放云平台的技术要点、项目生命周期控制和api接口理解能力。只提供云平台api的sdk包，visual studio 2013的库，的框架。采用4.5以上的. NET Framework和jdk8.0以上的开发包。

最终评估要求如下:

评估项目评估要求

文档设计架构设计合理，思路清晰新颖，设计性能具有可扩展性和可维护性，文档格式标准

功能实现基本功能实现程度、程序复杂度、代码风格、设计方法、代码中使用的设计模式

开发质量基本有效性验证、异常处理、测试用例和代码编写、测试单元、流程定义和测试记录完成云平台关联是否与云平台连接，实现统一登录功能。界面友好，布局合理，风格新颖

VI .竞赛设备

1.硬件设备:电脑(惠普康柏dx 2318 mt Intel Pentium e 5200/2 * 1gb DDR 2 800/160 GB/无光驱)，企业局域网环境，无外网。

2.操作系统:windows 7，ie9+，firefox 48+

3.开发环境:visual studio 2013，jdk 8.0+，eclipse 3.7+

VII .成绩评价

比赛成绩由预赛和决赛组成，预赛占20%，决赛占80%，满分100分。各项竞赛项目由苏州市职业技能鉴定机构按照国家相关职业资格标准的三级要求承担

责任命题，根据入围者完成的工作任务，按竞赛项目技术裁判组制定的考核标准进行。评价方法包括过程评价与结果评价、过程评价与功能评价、能力评价与职业素质评价。为保证比赛的公开、公平、公正，初试试卷由专家组在竞赛组委会的监督下进行评审，初试成绩在官网公布竞赛结果后生效；在裁判监督下，最终成绩由现场裁判根据选手工作任务完成情况进行评定，最终成绩在网上公布后生效。

八.上诉和仲裁

1.运动员可以对不符合比赛要求的设备、软件、工具和材料备件、不公平的测试、评估和奖励以及工作人员的违规行为提出投诉。

2.结果公示后两个工作日内，仲裁机构应当受理选手的书面申诉。仲裁机构收到投诉报告后，应当根据投诉原因进行调查，并通知投诉人尽快将投诉处理结果告知投诉人；

3.仲裁机构的裁决为终局裁决，参赛者不得因投诉或对处理意见不满而停止比赛，否则视为弃权。

竞赛咨询电话:姚老师0512-69831968

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