[科技资讯] 新型学习型组织的人才赋能，网易云企课“起飞”了

对于一个企业来说，人才的可持续发展可以为企业提供不竭的内部动力。传统企业的数字化、智能化改造，也导致了知识结构的变革和心理认知的革命。此外，新兴企业的快速成长对人力资源能力和企业培训形式提出了新的要求，企业培训的轨道已经起飞。

无论从组织结构的变化、业务发展的要求，还是员工自我成长的期望，都需要使企业的人才战略跟上发展的步伐。尤其对于团队管理者来说，建设学习型团队和制度化培训是不断提高团队业务能力和业务素养的主要途径，是产生新生产力的重要手段。团队培训是团队管理的重要内容之一。

另一方面，企业培训也面临一些亟待解决的难题，如企业规模持续增长、人员分布广、集中培训难度大、面授成本高等，人力资源部无法快速了解员工培训情况。对于员工来说，也面临着工作繁忙、培训时间协调性差、培训需求个性化等问题。

互联网思维切入，给学习型组织一种新的方式

面对需求与难度的差距，企业培训领域需要一个统一的平台，整合优质内容，进行统一监管；并拓展在线学习渠道，打破地域限制，有效利用员工的碎片化时间，进而提高企业培训的效率和效果。互联网思维和方法可以为学习型组织解决上述困难提供新的途径。

从网易内部创新孵化出来的，由明星产品网易云课堂诞生的网易云企业课程，虽然成立时间不长，但在企业培训的轨道上站稳了脚跟，跑得很快。它整合了行业内知名机构和专家的优质课程资源，采用SaaS(Software Application as Service)服务模式，在不需要It技术团队开发的情况下，为企业用户搭建了良好的软件架构，可以低成本快速搭建企业专用的云学习平台。

目前，崭露头角的网易云企业课程已与3000多家机构和1000多名讲师达成合作。它是网易智能企业业务的重要线路之一，其解决方案已经成功登陆金融、房地产、制造等多个行业。，体现出很强的灵活性和适应性。

多终端，个性化，员工可以随时随地学习

随着金融技术的强势崛起，金融行业对人才的要求也在不断变化，数字化不再是it部门的专利。网易云企业课程用互联网思维升级企业培训，为金融行业从业者提供更加灵活的企业培训方案。该平台有多个门户网站，如网络和移动。其中，web端适合大时间学习场景，可以实现更丰富的学习体验。移动终端适合碎片化的时间场景，方便员工随时随地学习。此外，该平台包括课程、学习项目、练习考试、现场互动等各种工具，并集成了离线签到、问卷、统计报表等工具，帮助人力资源部门管理培训项目，控制培训效果。

网易云企业课程梳理了面向金融行业的专业课程体系，为员工设计了提升专业素质的解决方案，从个人软硬技能提升、自我管理、职场成就等不同重点打造了通识课程和精品课程，实现了个性化培训。

在项目实施阶段，网易云企业班还会定期公布学习排名，并在每个评估节点给予适当的累积奖励。还可以结合假日热点，打造有趣的学习活动，增强用户学习的积极性和热情。

数据与资源有机结合，学习和管理双向覆盖

在宏观经济走势、监管政策等因素的影响下，房地产行业发生了战略性调整，人才需求也相应发生了变化。广州R&F置业有限公司(又名R&F集团)总部位于广州。经过20多年的快速发展，现已进驻国内外140多个城市和地区，积累了420多个标杆精品项目。为了加快人才转型，该企业与网易云企业课程合作，推出了R&F物业的移动学习平台R&F大学，让15000名R&F员工无需登机即可快速学习。该平台还可以连接R&F内部工作台，实现数据和各种资源的有机结合。

网易云企业课程结合企业实际专业课程，打造人才学习地图，为每个岗位提供系统、优质的课程，实现岗位级课程个性化、差异化。目前已推出1300多门精品课程，形成了250多门内部精品课程，包括自有专业技能课程体系、大咖啡分享班、总经理班。

此外，网易云企业课程为客户提供全方位的运营赋能，增强企业管理者的内生运营能力。以学习与发展社区为聚集地，【/s2/】学习平台工具模板【/s2/】帮助企业搭建平台并在线高效实施；学习运营活动计划帮助企业激发员工学习热情，提升平台活动；优秀福利课程免费学习客户经理专属福利，帮助企业培训经理更全面提升平台运营内生能力。

系统的培训体系，大大降低企业成本

长安汽车是中国汽车工业四大集团企业之一，拥有157年的历史和35年的造车历史。世界上有16个生产基地和35个整车和发动机厂。长安汽车始终打造着世界级的R&D实力，连续五年位居中国汽车行业第一。它拥有来自世界18个国家的12，000名工程师和技术人员。

每年全国各地的学校都会招收上千名新员工进入长安汽车系统分子公司。传统的校园招聘和培训模式使得获得录用的学生在空窗口期间一直呆到企业报到。大多数企业没有与企业未来的核心实力建立任何联系，导致人力和资本的巨大浪费。

云企业课程为长安汽车提供了更高效、准确、低成本的教育模式。基于未来之星的塑造，分为线上和线下两部分:线上设计12门课程，4个能力模块，涵盖学生80%的职场常识和技能；提供发展、安全和法规以及企业文化学习方面的离线上岗培训。塑造未来之星，我们相信有三个必备要素:优秀系统的职场通用技能课程，集学习、实践、乐趣于一体的极限课程设计，一个大咖啡梦讲师团队。让学生沉浸式参与，包括温度和态度。

此外，平台还开发了课程评估系统、考试问卷等功能，对导师的素质和学习效果进行双向评估，并通过数据统计分析功能实时监控整体活动、课程满意度和学生的学习数据，以确保学习效果可以跟踪，操作可以改进。

结论

美国学者彼得&米德多；盛吉曾在《第五学科》一书中提出学习型组织理论。在新的经济背景下，企业的发展不再是一两个大领导就能实现的。企业要想持续发展，就必须增强整体能力，提高整体素质。未来成功的企业会努力让企业里的各行各业的人全心全意投入，有不断学习的能力。

可以预见，未来企业的核心是人才，人才的发展是企业发展历程中必须长期关注和重点关注的一个环节。网易云企业课程在10年互联网教育积累和20年技术支持的基础上，重新定义了下一代企业的人才开发解决方案，将为越来越多的行业赋予人才开发的权能。