[科技资讯] 让教育机构招聘效率提升40%的方法 | Moka教育行业招聘管理解决方案

近日，方媛研究院与方媛智能招聘管理系统联合发布了《2019年教育行业招聘管理白皮书》。

据不完全统计，教育行业的人才需求增长率是人才供给增长率的三倍，而平均跳槽期不到两年，有的岗位甚至不到三个月。人才短缺、流动性等问题是教育机构面临的严峻挑战。数字化是近年来优化头部教育机构人才招聘管理的主要途径。

数字化对教育机构的价值

当观察教育机构在推出数字招聘系统后的业务表现时，我们发现这些数据:

1.国内著名的互联网学习平台使用moka实现数字化招聘管理后，人力资源与部门的沟通时间减少了30%，招聘周期缩短了近20%。

2.国内某海外教育服务机构通过了moka智能简历筛选功能，不仅提高了向用人部门推荐简历的通过率，还节省了48%的平均简历筛选时间。

3.moka帮助一所高等教育机构通过建立向内推送官方网站和简化向内推送的社会传播路径，将向内推送的比例从20%提高到34%。

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数字化招聘管理系统对招聘业务的价值主要体现在:简化人力资源工作，提高管理效率，通过数据优化招聘结构，促进招聘任务的完成。

当数字化招聘管理系统实际上提高了教育机构的效率，加快了招聘速度时，我们就不能回到过去传统而耗时的操作了。如果不接受数字化招聘管理，这些机构的效率数据可能成为行业抛弃的速度。

教育机构的招聘要求

那么，moka教育行业招聘解决方案是如何解决教育机构的招聘管理问题的呢？

首先，我们需要了解教育机构招聘的现状。在调查中，我们总结了以下五个难点:

1.教育行业的人才地域属性强，管理学生的方案多，人才供给不足，管理难度大。

2.教育机构招聘量大，人力资源工作负担重，提高招聘效率迫在眉睫。

3.分支机构分布广泛，集团对招聘流程、数据收集、投入产出缺乏统一控制。

4.人才选拔流程严格，使用视频面试、考核、笔试等多种工具，需要保证考生所有信息的完整性。

5.快速扩张需要大量的人才，在构建与企业战略相匹配的人才梯队时缺乏足够的数据支撑。

moka教育行业招聘解决方案

针对教育机构独特的招聘业务需求，moka通过细化人才维护，帮助教育机构以丰富的方式接触候选人，对候选人进行战略管理，为企业大规模扩张储备人才，提供人才梯队建设方案。

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多渠道抢占人才，积极获取人才资源

教育机构往往通过社会招聘、学校招聘、内部招聘、猎头、rpo等方式获取人才。

学校招聘是教育机构获取人才的主要途径，部分教育机构从学校招聘中获取的人才占80%以上；在社会招聘场景中，内向是教育机构非常重视的一种方式。内向型人才不仅专业知识过硬，而且稳定性高，越来越受到教育机构hr人员的青睐。

Hr可以通过moka独立搭建各种类型的招聘官网，强化用人单位品牌，从战略上积极吸引人才加盟。独立校招解决方案为管培生的计划和快速扩张提供人才储备。完善内部推送和激励方案，释放员工网络资源，积极获取人才资源。

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招聘流程自动化加速招聘

教育机构在选拔人才时，根据不同的校区、职级、岗位，有不同的招聘流程。例如，在进入工作之前，将培训课程添加到销售职位，教师可以添加试用课程。规范化管理难度大。

陆丹蓝招聘管理系统可以实现招聘流程的自动化，并根据需要设置不同的招聘流程。相关简历数据和招聘流程数据会按照流程自动流动。取代了流程中复杂的手工操作，提高了各个节点的转化率。人力资源、用人部门和应聘人员之间的信息也将自动同步，这将促进协作，提高每个招聘节点的转化率，达到加快招聘的效果。

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集团人才统一调配，成本集中优化

很多教育机构都有分散的校区。特别是近年来，教育市场已经向三四线城市下沉，大部分教育机构采取集团化管理模式。针对校园分散、教育企业流程复杂的特点。陆丹蓝可以帮助企业实现集体化的集中管理和控制。

集团总部为不同的业务部门配置不同的资源权限，统一定义和配置招聘流程，实现集团内部招聘流程的规范化控制。从集团总部实现对各分公司招聘数据的集中管控，渠道数据、流程数据、招聘结果一目了然。分散分类的人才库既保证了管理的安全性，又实现了集团内部共享人才的统一配置，有利于人才资产价值的拓展。

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丰富的面试工具，全方位选拔人才

教育机构的人才面试和选拔过程往往更加严格和复杂，尤其是对教师而言。网络教育兴起后，教师的教学场景发生了变化。很多机构要求教师适应面对镜头的能力。因此，教师在面试过程中往往需要上传教学视频演示。在这个过程中，我们必须完成笔试的评估；对于远程采访，还需要使用视频采访。

陆丹蓝ai简历分析可以使用多格式简历分析和智能简历标签，帮助教育机构的人力资源人员快速找到符合企业需求的人才。在人才选拔方面，也可以通过moka调用视频面试、电话面试等工具，与笔试、测评、回铃音等系统对接，并将结果上传到候选人附件信息中，人力资源可以保存全面的候选人信息，对候选人进行多维度筛选。

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建立基于真实数据的人才梯队

陆丹蓝提供多维数据报表来辅助企业决策，这不仅有助于企业了解招聘业务的现状，也为未来的人才战略提供数据指导。

教育机构可以根据moka中积累的人才数据、招聘周期、简历数量等历史数据进行人才盘点。同时，结合企业战略和市场需求，有针对性地扩大人才储备，提供人才建设计划和招聘人员配置计划，为企业战略性地获取人才。

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系统的操作方便程度直接影响招聘业务的效率。教育机构的很多人力资源人员越来越年轻，他们更喜欢重量轻、用户体验更好的数字产品。所以对系统是否操作方便，系统是否自动化、智能化，是否能有效提高招聘效率都有很高的要求。这也是方媛产品设计的核心理念，也是方媛得到众多教育机构hr认可的重要原因。

关于moka智能招聘管理系统

北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品moka是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。

陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。