[科技资讯] Moka无接触招聘 | 2020春季校招解决方案·线上招聘

介绍:moka招聘管理系统推出了非接触式招聘解决方案，其中春季校园招聘在线管理是一个非常重要的模块。

在陆续复工的日子里，马云给企业上了第一课。未来，企业将只分为使用互联网技术的实体经济和不使用互联网技术的实体经济。使用互联网技术的实体经济，生存能力肯定更强，存活率更高。他建议企业快速学习数字办公和数字生存。

陆丹蓝一直在为人力资源提供全面的解决方案，以实现数字化办公，并使用数字化工具帮助人力资源部门和人力资源降低成本，提高效率。

目前应该是春季校园招聘的旺季。但受疫情影响，全国高校纷纷推迟开学，企业被迫复工，不得不暂停校园招聘活动。

据公开数据显示，高校毕业生人数逐年增加，2020年将达到874万人，比去年同期增加40万人。就业形势严峻。春招无法正常进行，使得今年上半年高校毕业生就业形势更加严峻。

单位:万

但是，停课，不学习，不看。学生需要找工作，企业一般也需要用人。人力资源和社会保障部、教育部、国家卫生和卫生委员会等五部门近日发布通知，暂停各类高校毕业生现场招聘活动。同时，也鼓励企业利用互联网进行非接触式招聘和视频面试。因此，非接触式招聘成为企业首选的招聘方式。

疫情期间企业网上招聘面临哪些困难？

疫情期间，企业纷纷开始网上无接触招聘。目前，腾讯、华为、网易、阿里、oppo等招聘公司已经开通了线路。响应政府号召，大部分企业开始通过网络方式进行春招和校园招聘。

根据moka在疫情期间调查的近200家企业的数据，84.31%计划开展校招的企业表示，将开展网上校招，为企业不断注入新鲜血液。

陆丹蓝发现，当学校招聘的顺利过程在网下进行并转移到网上时，没有数字办公工具的帮助，企业第一次面临许多困难。

第一，无法进行品牌推广。进校园一直是企业做雇主品牌的好时机。在校园招聘网站上，企业可以通过召开宣传会议、在校园内分发企业宣传材料、接受学生现场咨询等方式，向毕业生全面展示自己的实力、文化、价值观和人才需求方向。一旦进入校园，企业就可以展示自己所有的优势，从而吸引毕业生。受疫情影响，有校招需求但用人单位品牌话语权较低的企业面临的首要问题不是招聘难，而是无法在短时间内建立网上宣传渠道获取生源。

第二，学校招聘具有短时间内批量招聘的特点。在特定的一段时间内，公示会结束后，企业开始现场收集简历，然后筛选简历，安排面试，发布要约。受疫情影响，企业无法在短时间内完成从说教到招聘的整个招聘流程，每个流程的节奏容易被打乱，或者流程繁琐混乱。

第三，由于人力资源第一次尝试在线招聘，如果没有音量和对在线系统招聘节奏的控制，很难实现最初的招聘hc计划。

第四，hr招聘更愿意和应聘者面对面。面试过程中，hr会向考生提问，考生回答问题时的一举一动都会被hr看到，方便他们做出理性或感性的判断。虽然电话面试是一种有效的方式，但无法看到应聘者的面部微表情，最终导致难以控制招聘人员的素质。

相反，方媛通过调查采访了解到，疫情前使用各种数字化人力资源工具的企业都已经开始线上布局，实行线下进校园+线上招聘的双重模式。借助招聘管理系统，网上已经形成了一套成熟的招聘流程体系，包括前期的宣传推广工作。即使出格，也可以通过系统搭建自己的招聘官网和官方微。所以疫情影响了已经借助数字化招聘工具开始招聘的企业，但借助数字化招聘管理工具，风险降到了最低。

针对疫情，方媛推出的非接触式招聘解决方案，为需要校招的客户提供了帮助，如卫研、申恩、苏娇分店、优族网、九阳、三松鼠等。，实现无接触招聘，并已开始成功开展网上校园招聘。

陆丹蓝帮助企业搭建的移动终端获取简历门户的截图，

提供无接触招聘学校招聘计划，打通整个招聘流程

针对以上问题，moka提供在线全流程无接触校招解决方案。涵盖品牌传播网络申请、简历投递、简历筛选、网上笔试、视频面试、要约发送的整个招聘流程。求职毕业生在申请网上远程面试并签署笔试后，即可完成求职和入职的全过程。

学校招聘，无接触，全程招聘

1.打造线上品牌推广渠道，全方位打造雇主品牌

面对疫情，企业首先要在短时间内建立多个网上宣传渠道，获取生源。首先，

建立一个企业获取简历的门户，包括个人电脑和手机。门户上有帖子信息。门户和移动终端接受学生提交简历。在移动终端上，学生可以扫描二维码查看帖子信息，投递自己喜欢的帖子；第二，建立校园大使的角色和内推机制。校园大使是离学生最近的招聘渠道。设置校园大使的角色可以帮助企业获得大量的简历。学生和老师也可以起到促进内部提升的作用。同时，人力资源可以在系统后台管理和奖励这两个角色；第三，与高校师生就业办公室建立联系，进行宣传。第四，策划空中国宣传大会，与各大学联合宣传，鼓励学生积极参与。

2.打开网上招聘的全过程，支持简历批量操作

从前期招聘计划的编制到无接触招聘管理，整个流程实现了无接触招聘，支持人力资源、招聘经理和候选人之间的无接触合作。简历采集支持多种格式的简历分析、简历批量筛选、简历查重。在简历循环方面，人力资源可以对简历进行初步筛选，然后将简历转交给用人经理进行二次筛选，并反馈筛选结果。整个过程很顺利，双方都能及时反馈。

3.在线面试，支持视频访问，确保三方面试之间更顺畅的合作

线下面试很难进行，线上视频面试不仅解决了面试问题，还以视频的形式观察应聘者的面部微表情，辅助判断。陆丹蓝招聘管理系统支持视频面试，也对非客户开放。免费提供价值1亿元人民币的视频面试服务套餐，面试时间可达1000小时。6月30日前可以扫码。

在非接触式面试阶段，moka还支持人力资源、招聘经理和候选人之间面试信息的同步，以及面试的协同管理。Hr与招聘经理同步面试日历，免去了重复确认时间的过程，有助于提高沟通效率；当面试时间与应聘者约定后，系统会自动提醒hr注意应聘者的保温保养，减少人才流失；面试结束后，可以对相关节点进行数据跟踪和多维数据分析。

4.生态系统对接，满足学校招聘评估、考试和面试的多维需求

要获得优秀的毕业生，仅仅依靠简历和面试是无法做到全面了解的。考生的技能、经验、思维方式、心理素质甚至三观都需要调查了解。评估、笔试等手段可以帮助人力资源充分了解毕业生。陆丹蓝招聘管理系统根据招聘业务场景，满足不同生态维度的需求，支持笔试、测评、后调等。，方便hr全方位筛选毕业生。此外，moka招聘管理系统与现有的ehr、oa等办公系统高度兼容，可以满足客户需求，打造企业信息集成。

5.深度培育数据服务，拥有丰富的报表维度，帮助企业提供招聘洞察

陆丹蓝不仅支持人力资源自定义报表管理，还支持智能报表，人力资源根据自身需求设置智能报表；系统支持实时数据跟踪，根据招聘工作轨迹记录并输出数据，人力资源工作者可以通过系统查看各个招聘节点的数据，可以有效提高和控制招聘进度和效率，帮助人力资源团队最大限度地提高工作效率，通过良好的流程管理取得良好的招聘效果。

将学校招聘转移到一线，开放非接触式招聘方式，是企业应对疫情的最佳措施。陆丹蓝作为骨干力量，推出了非接触式招聘方案，以确保网上招聘的顺利发展。齐心协力抗击疫情，方媛有信心与企业一起赢得这场战斗。

抗击疫情，共克时艰！陆丹蓝为每个有招聘需求的企业提供价值1万元的“视频面试”服务套餐，面试时长最长可达1000小时，可在6月30日前申请，数量有限，先到先得。