[科技资讯] 麦当劳与Moka达成合作，启动门店智能化招聘新时代

近日，方媛智能招聘管理系统(以下简称方媛)宣布与麦当劳中国进行战略合作。在招聘方面，moka将在候选人管理和招聘数据统计分析方面，将麦当劳与智能招聘管理相结合，提高招聘效率，释放招聘能量。

突破连锁店招聘的桎梏，moka提升麦当劳雇主光环的亮度

麦当劳在mainland China的发展将进入一个快速发展的历史时期，未来五年内将有2000家新的餐厅。开业速度将从2017年的每年250家左右逐渐增加到2022年的每年500家左右。因为店内人员缺口巨大，任何人都很难找到北。

通过方媛的实地调研，发现麦当劳考生主要通过微信微信官方账号投递简历。这一次，方媛与方媛达成了战略合作。方媛将协助麦当劳建立微信小程序，首先汇总已申请麦当劳职位的候选人，然后根据麦当劳的需求定期向候选人发送简历更新和投递邀请函，从而实现空空缺职位的人才供应，这可以大大缓解麦当劳的压力

moka让招聘数据为自己说话

随着麦当劳门店的不断扩张，对招聘数据统计分析的需求逐渐加强。

如果没有统计分析，招聘量越大，招聘模式的问题就越暴露出来，比如在招聘网站上发布招聘信息，然后等待简历，当招聘量急剧增加时，就会变得效率低下。如果招聘数据不能在所有维度上准确统计，招聘效率就无法得到保证。

通过与方媛的合作，麦当劳将在未来的招聘过程中记录、展示和渗透招聘数据流的各个维度，包括梳理职位分析、渠道数据和团队管理数据等六个维度，以方便招聘人员通过量化的招聘数据查看招聘进度，优化招聘策略。

当招聘数据需要针对具体招聘场景时，方媛还可以实现自定义数据报表的生成。例如招聘负责人每月需要在特定时间查看渠道数据中特定xx招聘渠道的简历投递量时，可以设置自定义的报表设置，设置生成报表的特定频率和时间，并自动发送到指定的邮箱。大大节省了人工统计招聘数据的成本，保证了招聘数据的准确性。

麦当劳选择与方媛的智能招聘管理系统合作。一方面，我们可以看到，其60年的变革倡议的活力仍然在麦当劳系统中流动；另一方面，我们可以看到moka在释放零售业招聘效率方面的优势。两者相遇，会不会成为新零售时代引爆组织变革的巨大力量？绝对值得期待。

关于moka

北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品moka是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。