[科技资讯] Moka无接触招聘 | Moka保温期，为你的招聘工作上个“保险”

疫情期间，moka对人力资源招聘进行了深入调查，发现大部分人力资源都变成了线上招聘。可见招聘工作还是有所延迟。但是从线上+线下结合完成线上招聘是一个突变，不仅要求人力资源人员快速适应新的方式，而且在招聘工作的每个环节都做了更符合现状的优化。

在复工之初，方媛在保温期间有很多hr反馈功能，在此期间发挥了重要作用。招聘有多轮，目前情况是& lsquo不可控，候选人和用人单位都不是很有安全感，可以互相观察观望，可以设定一个合理的& lsquo保温期保持供需双方& lsquo强联想。

方媛的保温期是多久？

保温期是方媛的个性化功能。为了将系统与人力资源工作场景相结合，保温期贯穿整个招聘过程，包括面试保温期、报价保温期、入职保温期、职位保温期和人力资源保温期。

设置好热身期提醒后，系统会提醒人力资源在适当的时候对某个招聘进行晋升。例如，在面试之前、发出录用通知之后、进入工作之前，通过系统或电子邮件提醒相关人力资源人员与候选人沟通的热度。默认情况下，陆丹蓝会为您打开提醒，并在面试前3天、录用后2天和录用前3天提醒相关人力资源部。

举个例子，当一个应聘者看了公司的招聘启示录后递交简历的时候，他当时对这个职位非常热情。但是，随着时间的推移，热情可能会下降。那么，和考生的沟通保持什么频率呢？什么时候能得到更多的正面反馈？在每个阶段，人力资源可以根据自己的工作习惯设置要提醒的时间节点。系统会提醒人力资源及时给应聘者反馈，保持用人单位和应聘者之间的意向处于高温状态，人力资源得到工作关怀，应聘者得到尊重，最终提高招聘效率。【/s2/】可以说保温期为hr招聘提供了一份保障。

今年春节疫情期间，这个功能也为很多从事非接触招聘的hr员工提供了很好的支持。应聘者在考虑求职或在家跳槽时，会在网上浏览很多职位，然后尝试提交简历。后来他接受了几家公司的面试，为了提高远程办公的效率，大部分都是视频面试。对于应聘者来说，没有去现场感受公司氛围，没有和面试官面对面接触，对于面试官来说也是如此。他们之间建立的熟悉感和情感在这个阶段还是比较薄弱的。为了保持双方的接触热情，系统会在设置热身期提醒后，帮助人力资源和候选人增加粘性，提高就业率。

当部分应聘者因隔离等原因无法立即入职时，感应保温期是hr最常用的功能之一，由于每个人的入职时间会根据具体情况而有所不同，如果HR用自己的单据记录，不仅效率低下，还容易遗漏信息。利用moka保温期功能，设置保温期提醒，系统会自动提醒人力资源何时关注哪些考生，省心省事。

绝缘期间绝缘的是什么？[/s2/]

陆丹蓝认为人力资源部的工作非常人性化，对温度非常敏感。在技术和数据的基础上，如何保证每一个工作环节都高效地进行，同时又能体现出hr的严谨和细心并存？保温期间就是这个温度保温。当一些沟通和提醒被系统处理时，人力资源人员可以更专注于选择合适的候选人，并贡献更多的专业价值，以确保企业的活力和战斗力。

陆丹蓝以其免安装、使用方便、学习成本低、普及速度快的优势，为人力资源加速提升的工作模式提供了更加舒适和安全的保障。

关于方媛

北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品moka是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。