[科技资讯] Moka智能化招聘管理系统签约嘉士伯，实现跨区域数字化招聘

陆丹蓝智能招聘管理系统与嘉士伯签约，通过数字化招聘管理理念和系统加持，帮助嘉士伯突破物理障碍，实现跨区域协同招聘。

说到嘉士伯，很容易想到足球和足球中的活力和拼搏精神。嘉士伯是世界领先的酿酒商之一。嘉士伯在中国的品牌系列非常丰富。包括嘉士伯图博凯旋1664、格林堡、布鲁克林、京A、风花雪月、重庆、山城、西峡、乌苏、新疆、大理、天目湖等。此外，还有几个非啤酒品牌，如boostar和jolly shandy。嘉士伯在中国已有30多年的历史，其卓越的成就都源于嘉士伯集团酿造更美好的现在和未来的目标。这将继续激励每一位嘉士伯员工酿造更好的啤酒，拉近彼此的心，享受每一段快乐时光。

跨区域商业模式给嘉士伯的人才招聘和管理带来挑战。招聘团队虽然在组织结构上属于同一团队，但地理位置分散，沟通成本相对较高，尤其是招聘过程和结果的数据反馈，总部很难及时获得，相应的反馈和支持也没有那么及时。在每年完成几千个招聘的压力下，招聘效率受到限制。

嘉士伯的人力资源团队和嘉士伯的品牌一样，无所畏惧，一定会想办法解决任何困难。

2019年底，在同行的推荐下，嘉士伯HR合作伙伴联系了moka招聘管理系统，希望通过数字系统打破物理界限，增强团队协作。嘉士伯对招聘管理系统的需求非常明确:

第一，招聘流程管理、渠道管理、人才库管理可以在功能上实现，要方便录取，容易配置。

第二，数据统计要方便，至少不需要太多人工操作，数据要准确。

第三，用户体验友好，一个友好的系统会被所有人使用。

推广三个公司:学习、纠错、反馈

系统向全国推广是系统发挥作用的第一步，也是嘉士伯转型数字化招聘的关键一步。嘉士伯在这一步非常坚定，再次体现了团队合作的信念，其方法也值得业内学习。

改变一个人的习惯总是很难的。嘉士伯推出moka招聘管理系统几周后，系统总会出现大大小小的问题，包括部分合作伙伴没有使用该系统。为了找出原因，苏菲进行了一次内部采访。总结起来主要有三个问题:日常招聘任务繁重，或者系统在惯性地面处理下忘记使用，某些流程无法操作，或者信息填写不正确，系统的关键逻辑关系无法理解。找到问题后，索菲从三个方面推广了该系统的使用。

首先，4页ppt极简手册。苏菲抛弃了本来就冗长的产品手册，只用四张ppt纸就把使用要点提取出来，让招聘伙伴可以根据它们学习，快速上手。很快，大家都渐渐适应了体制。

其次，每周见面，回顾招募小伙伴的数据。苏菲看逻辑有没有错误。一旦发现错误，她马上指出是什么问题，应该是什么问题，相关朋友可以马上修改。通过不断的反馈和指导，规范招聘团队的行为。

最后，日常生活中遇到的小问题会及时与方媛沟通反馈。陆丹蓝通过迭代系统函数使机器自动在多个点进行判断，从而减少了小伙伴应该记住理解的流程。

两个月后，朋友们的操作已经很规范了，数据可以90%以上正确，系统也在正轨上运行。正是嘉士伯对数字招聘转型的重视，使得该系统能够在团队中快速、高度成熟地实施。

核心指标:流程、渠道和完成情况

系统落地后，招聘经理可以轻松查看全国各地的招聘进度。索菲介绍说，有三部分数据最受关注。

第一，招聘完成。已经完成多少招聘任务，还有多少在进行中，进行到什么程度，用了多长时间，是按时完成还是逾期等。，并使用招聘结果数据来监督和指导招聘过程。

其次是位置数据。嘉士伯的招聘管理会关注每个职位的现状，职位下是否有推荐，有多少候选人，面试或录用中是否有人等。，并监控招聘过程数据，以便从整体上控制招聘进度。

最后是通道数据。嘉士伯招聘的人才主要集中在销售和供应链方面。除了主流招聘网站、内部招聘和猎头，还会有本地招聘渠道，如新疆人才网、宁夏人才网、云南人才网等。，根据渠道数据关注渠道数据的表现，为渠道优化建设提供依据。

陆丹蓝招聘管理系统从底层收集数据统计，并实现实时展示。嘉士伯不再需要人工收集报告和催促数据，通信成本明显降低。苏菲开玩笑说，“如果我现在回到没有制度的状态，我肯定不高兴。

自moka系统上线半年来，嘉士伯的招聘数字化转型已初见成效，团队合作更加便捷。不仅如此，嘉士伯还有一些意想不到的小收获。包括从人才库中获得优秀候选人，并且已经入职；系统自动给考生微信终端发送通知，提升考生求职体验等等。

索菲还期待随着数字系统使用的深入，未来的人才库会更有效的焕发活力，效率会以更自动化的方式提升，业务会以更丰富的数据分析提升。

关于方媛

陆丹蓝是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。